「浜松」デザイン住宅のアドバイザー（経験者）

＼研修や仕事、報酬など、ライフファンドのリアルをYouTubeチャンネルで公開中！／

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私たち LIFEFUND (ライフファンド)が手掛ける住宅ブランド ARRCH(アーチ)は、
「建築家とつくる家」施工数5年連続日本一の、静岡県浜松市に本社のある会社です。
※本求人は「株式会社LIFEFUND」が運営する住宅ブランド「ARRCH（アーチ）」の募集です。

「この家で、人生はもっと、楽しくなる」をコンセプトに
たくさんのご家族の“理想の住まいを形にしてきました。

ARRCHの強みのひとつが平屋づくり。
全国的にはまだ少ない平屋ですが、私たちが建てる家の約半分は平屋です。
お客様が「本当に住みたい!」と思える住まいを叶えるために、建築家と一緒にデザインや間取りを考えています。

“住宅会社の営業”と聞くと、売り込みやノルマに追われているイメージをお持ちの方もいるかも
知れませんが、ARRCHの営業はちょっと違います。

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私達が住宅営業として大切にしていることは“売り込む”より“寄り添う。
お客様の理想を住まいを一緒に描く、 相談役になる、ということ。
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だから、 ARRCHでは飛び込みやテレアポは一切ありません。
集客は社内のマーケティングチームが行う完全反響型の営業です。
なぜなら、圧倒的なデザインと性能を持つ商品力（Web・SNS集客）があり、お客様の方から「見たい」と来てくださるからです。
HPやInstagram、YouTubeを見て「こんなおしゃれな家に住みたい」とお問い合わせいただいたお客様へのご提案をお任せします。

お客様の想いを叶えることは簡単ではありません。
だからこそ、お客様の理想を住まいを一緒に描く相談役としての役割に集中できる環境を用意し、
ひとつひとつの仕事を丁寧に、お客様とお話ししながら、一緒にプランや資金のことを考え、お客様も担当した社員にとっても喜びのある人生を作りたいと考えています。
※※YouTubeチャンネルにトップセールスマンの１日密着で詳細を解説してるので、ご視聴お願いします※※
https://youtu.be/Ecx0vu9tkgs?si=4P3NRBwoj8Vd15yT

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私たちが提供する「ステージ」
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現在、私たちは業界の常識を覆す「1拠点100棟モデル」の確立に挑戦しています。
通常の住宅会社が3～4拠点で達成する数字を、たった1拠点で成し遂げる。 そのために必要なのは、「圧倒的な集客力」×「高効率なオペレーション」×「トップセールスの決定力」です。

今の環境で、こんな不満はありませんか？
「テレアポや飛び込みばかりで、商談の打席に立てない」
「商品力に差がなく、価格競争に巻き込まれて疲弊している」
「どれだけ売っても、インセンティブの天井が見えている」
「業務フローが整理されておらず、一人奮闘で残業時間が増えている方」

ARRCHなら、その不満を「生産的な仕事」と「正当な報酬」に変えることができます。

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ARRCHが営業に集中できる！3つの強み
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1｜「探す」営業から、「選ばれる」営業へ（完全反響） 飛び込み・新規テレアポはありません。
マーケティングチームがWEB・SNSを駆使して集客した「熱量の高いお客様」のみを対応します。
さらに、1拠点100棟体制へ向けてアドバイザーを15名体制へ増員中。これにより、実力のある営業マンへ
優先的に優良顧客を配客するフローを確立しています。あなたの成約力が、そのまま会社の資産になります。

2｜売る」のではなく、「欲しくさせる」商品力 競合他社との差別化に苦労する必要はありません。
提携するプロの建築家が、お客様の要望を超えるプランとデザインを提示します。
耐震等級3・高気密高断熱といったスペックも最高水準。 「自信があるから、強く勧めない」。
お客様が「これなら欲しい」と納得する商品を扱うことができます。

3｜業界トップクラスの報酬制度（インセンティブ） 当社の評価制度は、単なる歩合制ではありません。
契約棟数が増えるごとに、1棟あたりのインセンティブ単価が過去に遡って上昇する方式」を採用しています。
（例：一定の棟数を超えると、それまでの契約分も含めて差額を一括支給）
これにより、年間1,000万円以上の報酬獲得も現実的なターゲットとなります。
※※YouTubeチャンネルにインセンティブについて詳細を解説してるので、ご視聴お願いします※※
https://youtu.be/37X-VVK_HoE?si=PfLhomg39OfnhM7p

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【「稼ぐこと」と「家族の時間」、どちらも諦めない働き方】
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住宅営業は家族を犠牲にする仕事だと思っていませんか？
LIFEFUNDでは分業制により、アドバイザーは「商談」に集中できます。自分で図面を引いたり、現場に走ったりする無駄がないため、スケジュールのコントロールが容易です。

・フレックスタイム制で柔軟に：商談がない午前中に子どもの行事に参加するなど、時間を有効活用できます。
・パパの育休取得実績あり：トップセールスであっても、気兼ねなく育休を取得できるカルチャーとチームのサポート体制があります。
・企業主導型保育の導入・育休復帰率100％：ライフステージが変わっても、「稼ぎ続ける」キャリアを途絶えさせません。

自身の「生産物」に責任を持てば、働く時間はあなた自身でデザインできます。