Q. どんな人が向いていますか？
LIFEFUNDでは、Foryouの姿勢でお客様を理想の光景を築くことに伴走し、それを実現するために責任感を持って行動できる方を求めています。「誰かがやるだろう」ではなく、自ら問いを立て、積極的に仕組みを創り、チームを巻き込んでいくオーナーシップを持つ人材が、当社の成長フェーズで存分に活躍できます。
Q. 未経験でも採用要件に満たしているでしょうか？
職種によって異なります。営業職に関しては異業種からの転職者も多数活躍していますのでご安心ください。住宅・不動産、相続、AI教育といった専門知識は、入社後のサポート体制が整っています。例えば、入社後6ヶ月間の段階的な研修を経て商談デビューするプロセスは、未経験の方も安心してプロフェッショナルへと成長できる環境です。
Q. 転勤や異動はありますか？
転勤は原則ありません。現時点では拠点は浜松のみになりますが、今後の事業展開に合わせて拠点を拡げていく際には現地採用を主体と想定してます。異動（配置転換）については、個人のキャリア志向や適性を尊重し、新規事業の立ち上げや専門性の強化といった前向きな理由に基づき、ご本人と相談の上で判断します。
Q. 配置転換（ジョブローテーション）は可能ですか？
可能です。私たちは社員の成長意欲と新しい事業領域への挑戦意欲を尊重しています。会社の状況や判断が伴いますが、個人の実績に基づいた評価とキャリア面談を通じて、新しい部署での経験が個人の成長と組織全体の発展に繋がる最適なタイミングと役割を一緒に検討し、実行を支援します。
Q. 選考で最も重視することは何ですか？
スキルや知識も大切ですが、それ以上に人物重視の採用を行っています。具体的には、LIFEFUNDのビジョンへの強い共感と、それを実現するために困難な状況でも責任感を持って最後までやり遂げる行動力を重視しています。知識は入社後に学べますが、この熱意と責任感は、私たちが最も求めるものです。
Q. 異業種からの転職者が多いようですが、社員同士が協力し合う文化は、どのように醸成されていますか？
私たちは、『チームで勝利する』という組織人財方針を根付かせる為に、定期的な研修を実施しています。配属部署や職種の垣根を越えたグループで構成されたメンバーで、お互いの現実性をシェアしながら共通の価値観を醸成しています。
Q. 入社後、新しい事業領域（相続、AI教育など）の知識を身につけるための具体的な教育やサポート体制はありますか？
未経験領域についてもご安心ください。入社後のOJTに加え、各専門領域のプロフェッショナルがメンターとしてつき、知識習得をサポートします。また、必要な資格取得や外部セミナー受講の費用補助も積極的に行っており、プロとして市場価値を高め続けるための自己研鑽を会社全体で支援しています。
Q. 評価はどのような基準で行われますか？また、成果が、どのようにキャリアに反映される想定ですか？
評価は「成果」と「人間性」の二軸で実施します。成果に応じて昇給・インセンティブを支給し、昇格では姿勢や価値観も重視。年次や役職に関係なく評価され、実績次第で早期抜擢も可能です。キャリアはマネジメントとエキスパートの2コースから選択できます。
Q. 具体的な残業時間の実態と、働きやすさを守るための取り組みを教えてください。
繁忙期はありますが、全社的に「生産性の高い働き方」を徹底しており、長時間労働を評価する文化はありません。平均残業時間は〇〇時間で、フレックス制度やリモートワークを活用し、各自が最もパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。また、社員の心身の健康を重視し、健康診断やストレスチェックなども徹底しています。
Q. 選考に臨むにあたり、「これだけは深掘りしてきてほしい」という必須事項はありますか？
「LIFEFUNDのビジョンを通じて、どんな未来を実現したいか」を深く掘り下げてきてください。単なるスキルや経験のアピールではなく、ビジョンへの強い共感と、その実現に向けてあなたが責任感を持って具体的に果たす役割を語っていただきたいと考えています。