POINT 01
データと感情の両立を
数値分析による効率的な運用だけでなく、求職者の心に刺さるストーリーやブランドの魅力を伝えるエモーショナルな訴求を大切にしています。
リクルーティングマーケティングとは
LIFEFUNDの採用をマーケティングの力で加速させるポジションです。候補者となるペルソナに向けた自社の魅力発信から、応募・採用に至るまでの仕組みを構築し、未来の仲間を惹きつける重要な役割を担います。
2030年までに売上高100億円、静岡県No.1を目指す当社において、急成長を支える「人材」の獲得は最重要課題です。このポジションでは、求人広告の運用やSNSを通じた情報発信、採用イベントの企画など、母集団形成から採用ブランディングまでを一気通貫で手がけます。人事や現場と連携し、事業成長に直結する採用戦略を自ら設計・実行できるため、裁量とやりがいは抜群です。AIツールなどの最新技術を駆使しながら、効率的かつデータドリブンに採用活動を推進していただきます。
こんな人が向いている
- 分析力と論理的思考力がある方
- 自ら企画し、実行まで推進できる方
- チームで協働し、柔軟に対応できる方
私たちが大切にしていること
採用を通じて会社の未来を創る仕事です。裁量と効率性を両立させながら、求職者にも社内にも誠実に向き合うことを重んじています。
POINT 02
常にアップデートする
採用市場の変化や新しいツールの台頭に合わせ、最先端の手法を積極的に取り入れます。AI活用による業務効率化も推進し、無駄のない働き方を実現します。
POINT 03
当事者意識を持つこと
単なる「採用担当」ではなく、「経営を推進するマーケター」としての視点が重要です。自身の施策が事業成長に直結する手応えを感じながら業務に臨みます。
目指す3つの成長ステージ
入社後は明確なステップで成長をサポートします。効率重視の働き方を維持しながら、事業の中核を担うマーケターへとキャリアアップが可能です。
POINT 01
施策の実行と基礎構築
まずは既存の求人広告運用やSNS発信、スカウト業務を担当します。LIFEFUNDのブランドや社内体制を深く理解し、各種AIツールを用いた効率的な業務フローや効果測定の基礎を身につけていただきます。
POINT 02
戦略立案と改善の推進
採用課題に対する仮説検証を自走で行い、ペルソナ設計から媒体選定、コンテンツ企画までをリードします。他部門とも連携し、母集団形成から内定に至るまでのプロセス全体の歩留まり改善に取り組みます。
POINT 03
全社ブランディング
採用領域に留まらず、各事業のマーケティングや広報戦略にも関与します。経営層に近い立場で全社的なブランド価値向上を牽引し、チームマネジメントや後進の育成も担うコアメンバーとして活躍していただきます。
働く環境とポジションの3つの強み
LIFEFUNDのマーケティング職には、圧倒的な成長機会と、個人のライフスタイルを尊重する働きやすさが共存しています。
経営直結の大きな裁量権
2030年の売上高100億円達成という明確な目標に向け、人材採用は最重要ミッションです。決められた枠組みの中ではなく、自らのアイデアやデータ分析を基に、新しい採用チャネルの開拓やイベント企画など、予算を預かり大胆な施策を実行できる環境があります。実績は正当に評価されます。
AI導入で高い生産性を実現
「ホリエモンAI学校 建築校」を運営するなど、社内全体でAIツールの導入と業務効率化を推進しています。採用マーケティング領域でも、分析やコンテンツ制作の一部をAIで最適化することで、残業を抑えながらクリエイティブな戦略立案に集中できるスマートなワークスタイルを実現しています。
柔軟性の高い働き方の制度
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。個人の裁量で月9〜11日の公休を調整でき、プライベートの充実や家族との時間もしっかり確保できます。有給休暇の取得も推奨されており、オンとオフのメリハリをつけて長期的にパフォーマンスを発揮し続けられるサポート体制が整っています。
自由度と効率を極めた働き方
成果を出すための「時間と場所の自己管理」を尊重しています。無駄な拘束をなくし、柔軟なスケジュールで業務に集中できる環境です。
POINT 01
フルフレックスタイム制
コアタイムのないフレックスタイム制を採用。業務の進捗やプライベートの予定に合わせて、始業・終業時間を自由に調整可能です。効率を最大化できます。
POINT 02
年間休日120日・休日調整
月9〜11日の公休を自らの裁量で調整可能。土日休みや平日休みの選択肢があり、計画年休5日間の取得も推進しています。充実したリフレッシュが可能です。
POINT 03
AI活用によるスマートワーク
最新のAIツールを積極的に活用し、定型業務やデータ集計を効率化。長時間労働を美徳とせず、限られた時間で最大の成果を出す働き方を推奨しています。
マーケティングの具体的な仕事内容
LIFEFUNDの「組織拡大」と「ブランド認知」を両立させるため、採用に関わるマーケティング施策全般をプロデュースしていただきます。
デジタルマーケティングと広告運用
ペルソナに基づいた採用チャネルの選定から、各種求人メディア、SNS広告、Indeedなどの運用を手がけます。費用対効果（CPA）を分析し、最適な予算配分やターゲティングの調整を行い、母集団形成を最大化します。データに基づく仮説検証のサイクルを回すことが重要です。
採用広報コンテンツの企画と制作
採用LPのディレクションや、社員インタビュー動画、オウンドメディアのブログ記事など、会社の魅力を伝えるコンテンツを企画・制作します。Adobeツールを用いた簡易な動画・写真編集も行い、現場のリアルな熱量や社風を求職者に届けることで、エンゲージメントを高めます。
スカウト運用とイベントの企画運営
ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト文面の設計や、開封率・返信率の改善施策を実行します。また、オンライン説明会や職場見学会などの採用イベントを企画・進行し、候補者との接点を創出。選考中の歩留まりを改善し、内定承諾率の向上に貢献していただきます。
描けるキャリアプラン
LIFEFUNDでは実力次第で早期にマネジメントや経営戦略に関わるポジションへステップアップでき、幅広いキャリアを描けます。
よくあるご質問
Q. 住宅や不動産業界での経験は必須でしょうか？
A. 業界経験は不問です。マーケティング領域での実務経験や採用広報・SNS運用の経験をお持ちであれば、入社後に住宅業界の知識を学べる環境が整っていますのでご安心ください。
Q. 動画編集などのクリエイティブスキルはどの程度必要ですか？
A. Adobe Premiere ProやPhotoshopなどの実務経験があれば歓迎しますが、高度な専門スキルがなくても問題ありません。外部パートナーへのディレクションや、社内のAIツールを活用したコンテンツ制作も推進しています。
Q. リモートワークでの勤務は可能でしょうか？
A. 現在は浜松市内の事業所（曳馬または鴨江）での勤務が基本となります。ただし、コアタイムなしのフレックス制度を導入しており、働く時間や公休の調整は非常に柔軟に行える環境を整えています。
Q. 評価制度やキャリアアップについて教えてください。
A. 年齢や社歴に関わらず、実績とプロセスを正当に評価します。成果を出せば早期にリーダーやマネージャーへ昇格でき、給与にも反映されます。事業成長に合わせたポジションが豊富にあります。
Q. 新しい広告媒体や施策を試したい場合、提案は通りやすいですか？
A. はい、非常にスピーディに決裁されます。経営層や現場と直接やり取りできるため、データに基づいた合理的な提案であれば、新しいSNSの運用や広告媒体のテスト導入などもすぐに実行に移せます。前例や古いやり方に囚われず、自らのアイデアでダイナミックにマーケティングを推進できる環境です。