POINT 01
お客様の夢に誠実であること
「この価格でもこれだけの家を届けられる」という誇りを持って家づくりに向き合います。お客様の予算の中で最大限の夢を実現することが、PGHOUSEの存在理由です。
PGHOUSEアドバイザーとは？
お客様が自分から「買いたい」と言う。それがPGHOUSEの提案です。
「月々3万円台から」「耐震等級3」「国の省エネ基準を大きく上回る断熱性能」を標準搭載。どのお客様に出しても「それはいい話ですね」と言っていただける商品があります。飛び込み・テレアポなし。月10件以上の商談機会を会社が用意します。
PGHOUSEアドバイザーは、来場・問い合わせいただいたお客様に新築住宅を提案する職種です。耐震等級3・高い断熱性能・月々3万円台からという圧倒的なコスパを武器に、お客様の夢を実現へ導きます。設計・施工管理・申請は専門チームが担当するため、あなたはお客様との関係構築と提案に100%集中できます。テレアポも飛び込みも一切ありません。毎月10件以上の商談機会を会社が安定供給します。
こんな方に向いています
- 商品に自信を持って売りたい方
- 稼ぐことを正直に追いかけたい方
- 事務作業より営業に集中したい方
- 転職でキャリアアップしたい方
- 家族との時間も大切にしたい方
私たちが大切にしていること
頑張った人が正当に報われる会社をつくる。その信念のもと、PGHOUSEの制度と文化は設計されています。
POINT 02
稼ぎたい気持ちを肯定する
棟数が増えるほど1棟あたりの報酬率が上がり、一定棟数を超えると過去分にも差額がまとめて支給される仕組みです。頑張りを収入に直結させます。
POINT 03
チームで高め合う文化
個人の成果だけを追うのでなく、先輩が後輩の成長をサポートするチーム文化があります。早期に自立できるよう、入社後のサポートは手厚く設計されています。
動画でもっと分かる！
【社員インタビュー】月平均9～10件の初回接客！抜群の集客力で、お客様にとことん向き合えるPG HOUSEの営業
あなたの成長ロードマップ
入社時の前職年収保証からスタートし、2年目・3年目と着実に収入を伸ばせるステップを用意しています。
POINT 01
土台固め期
入社１年間は前職年収保証。研修・OJT。先輩の商談に同席してPGHOUSEの提案スタイルを習得します。後半には単独商談デビューを目指します。
POINT 02
自立・成果期
7ヶ月〜1年半は単独商談がメイン。月2〜4棟の受注を安定させ、年収700万〜900万円台を目指します。「お客様を動かす」手応えが生まれる時期です。
POINT 03
プレイヤー最高峰 or リーダーへ
2年目以降は年間12棟・年収1,170万円、16棟・1,540万円が現実の目標。プレイヤーとして極めるか、チームを率いるリーダーへ進むかを選べます。
動画でもっと分かる！
集客の仕組みで稼げる！PG HOUSEの年収モデル公開
PGHOUSEアドバイザーの3つの強み
「なぜPGHOUSEはあなたにとって有利な環境なのか」を3点でお伝えします。
自信を持って提案できる商品力
耐震等級3・高い断熱性能・月々3万円台からという圧倒的コスパ。断熱・制震を体感できる体感型施設では、提案前にお客様の気持ちが自然と温まります。「これはいい」と感じてもらえる商品があるから、提案が苦しくなりません。
月10件以上の商談機会を会社が供給
テレアポ・飛び込み一切不要。マーケティングチームが集客を担当し、毎月10件以上の商談機会を安定供給します。商談数が確保されているから、結果を出しやすい環境が整っています。
成果に正直に連動するインセンティブ制度
棟数が増えるほど1棟あたりの報酬率が段階的に上がります。棟数が増えるほど1棟あたりの報酬単価が段階的にアップし、一定の棟数を達成すると、それまでの契約分にもさかのぼって差額が支給されます。成果を上げた分だけ、収入にしっかり反映される仕組みです。
働き方について
「稼げる＋プライベートも充実」を両立できる環境を整えています。
POINT 01
年間休日120日・フレックスタイム制
完全週休2日（年間休日120日）、コアタイムなしのフレックスタイム制で、商談がない午前中に子どもの行事に参加するなど、時間を有効活用できます。
POINT 02
前職年収100%保証でスタート
入社時に前職年収を100%保証します。転職で収入が下がるリスクを取り除いた上で新しい挑戦を始められます。「まず安心してスタートしてほしい」という会社の本気度です。
POINT 03
育休・産休の取得実績あり
企業主導型保育の導入や育休復帰率100％で職種年齢問わず気兼ねなく育休を取得できるカルチャーです。仕事とプライベートの両方を充実できる働き方の柔軟性を大切にしています。
動画でもっと分かる！
【1日密着】3ヶ月で契約のスーパールーキー！Uターン転職の活躍の裏側
仕事内容
来場・問い合わせいただいたお客様に、PGHOUSEの住まいを提案する仕事です。
初回接客・ヒアリング
来場されたお客様に、ライフスタイル・ご予算・こだわりをヒアリングします。「どんな家に住みたいか」という夢を引き出すことが最初のステップ。体感型施設の案内で住まいへの期待を高めます。
プランニング・提案
ヒアリング内容をもとに設計チームと連携しながら間取りと仕様を検討します。お客様の予算の中で最大の満足を提供できるプランを提案し、「この会社に頼みたい」と感じていただくためのコミュニケーションを重ねます。
契約・アフターフォロー
「お願いします」の言葉をいただいたら契約手続きへ。その後も着工・完成・引き渡しのタイミングで定期的にコンタクトを取り、お客様との長期的な信頼関係を築いていきます。
キャリアプラン
前職年収保証からスタートし、成果に応じて収入が伸びるキャリアを歩めます。
よくあるご質問
Q. 本当にテレアポ・飛び込みなしですか？
A. はい、一切ありません。集客はマーケティングチームが担当し、来場・問い合わせいただいたお客様のみを対応します。毎月10件以上の商談機会を会社が確保しています。
Q. インセンティブの仕組みを詳しく教えてください。
A. 棟数が増えるほど1棟あたりの報酬率が段階的に上がります。さらに一定棟数を超えると、それ以前の棟数分にも差額がまとめて支給される仕組みです。頑張った分だけ収入が上がります。
Q. 入社初年度の収入はどうなりますか？
A. 入社時に前職年収を100%保証します。転職後の収入ダウンが無い為、生活に不安を抱えることなく安心してスタートできます。
Q. 残業・休日出勤の実態は？
A. 年間休日120日、コアタイムなしのフレックスタイム制のため過度な残業はありません。土日は商談がメインとなり、平日休みが主体となります。
Q. どんな人が働いていますか？
A. 全員が住宅営業の経験者で、成長を続ける会社で、自らのスキルや経験をさらに高めたいと転職してきた30～50代のメンバーが中心です。困った時には誰かが手を止めて話を聞いてくれる、気軽に相談し合えるフラットな関係性が特徴です。
PG HOUSE アドバイザーの募集要項
