業務管理とは？
業務管理職は、会社の屋台骨を支える「縁の下の力持ち」です。総務としては、社内制度の運用や契約・備品管理、法務関連の対応を担い、経理としては日々の仕訳や資金繰り、決算対応まで幅広く関わります。経営層や各部署と連携し、組織全体が円滑に動く仕組みを整えるのが使命。単なる裏方ではなく、経営判断を支える重要な役割を担うため、数字への強さや事務処理能力だけでなく、現場を俯瞰できる広い視点も求められます。
業務管理の仕事内容
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経理・財務業務
日次仕訳から月次・年次決算、資金繰りまでを担当。銀行や税理士とのやり取りを行い、会社の財務状況を正しく把握・改善します。精度の高い経理が経営判断を支える重要な基盤となります。
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総務・労務管理
就業規則の運用、勤怠・給与計算、契約書のチェック、備品・施設管理など幅広く担当。社員が安心して働ける環境を整え、制度や規程を通じて会社の信頼性を高めます。
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経営サポート・改善提案
各部門と連携し、コスト管理や業務効率化を推進。経営層に数字をもとにした改善提案を行い、制度面・財務面から会社の成長を支えます
業務管理の魅力
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Point1経営に直結する役割
数字や制度を通じて経営層に近い立場で働けるため、自分の仕事が会社全体の意思決定に影響するやりがいがあります。単なる事務処理に留まらず、戦略的な視点が身につきます。
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Point2幅広いスキル習得
総務・経理の両方に携わるため、財務知識だけでなく労務管理や法務、バックオフィス全般のスキルが身につき、将来的に幅広いキャリアパスを描けます。
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Point3組織を支える実感
社員が安心して働ける環境づくりや、資金を健全に管理することで「会社を支えている」実感を持てます。感謝される機会も多く、やりがいを強く感じられる職種です。
業務管理に合う人物像
- 数字やデータに強く正確性を重視できる
- 幅広い業務を自分で整理して進められる
- 社員や経営層と円滑に調整できる
- 課題を見つけ改善に結びつけられる
- 組織を支えることに喜びを感じられる
業務管理のキャリアプラン
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入社1年目
日次経理や給与計算、備品管理など基礎業務を担当。社内フローを学びながら、正確性とスピードを磨きます。
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入社2年目
月次決算や労務対応を自律的に進め、経営層に数字を報告。小規模な改善提案にも挑戦し、自分の意見が反映される手応えを得ます。
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入社3〜5年目
財務戦略や制度設計に関与し、社内規程改定やコスト削減など全社に影響を与える業務を担当。後輩育成も始まり、チームをリードする立場へ。
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入社6年目以降
管理部門のリーダーや部長候補として、経営層とともに会社全体の舵取りに関与。経理・総務の枠を超え、経営管理のプロフェッショナルへと成長します。
よくあるご質問
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経理・総務どちらの比重が大きいですか？
経理6割・総務4割程度。経験や得意分野に応じて調整します。
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使用ソフトは何を使いますか？
会計は発展会計を使用。経験がなくても操作は習得可能です。
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残業時間はどのくらいですか？
繁忙期は月20時間程度、それ以外は10時間前後。効率化を重視しています。
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業務改善の提案は受け入れられますか？
積極的に歓迎されます。新しいツール導入やフロー改善の提案が実際に採用されています。
