働く環境（時間・スタイル）
LIFEFUNDでは、営業が本来の役割である提案に集中できるよう、働き方や業務の仕組みを整えています。
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入社した日から、AIが使える。
AIエージェントを業務に実装し、全社員にAIツールの個人アカウントを支給。前例のないやり方を試せる環境で、「これでいいのか」を常に考え続ける人を歓迎します。
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フレックス制度（コアタイムなし）
コアタイムのないフレックス制度を採用しています。自分のパフォーマンスが最大になる時間帯で仕事ができます。
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年間休日120日
年間休日120日。住宅業界の中でも比較的多い休日数で、仕事もプライベートも充実させられます。
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公休日の取得裁量（定休日なし）
定休日は設けていません。業務に支障のない範囲で、ライフスタイルに合わせてスケジュールを組むことができます。
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提案に集中するための働く環境
営業・設計・施工など役割を分けることで一人に業務が偏らない体制を整えています。それぞれの専門性を活かしながら提案業務に集中できる環境があります。
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提案に集中するための働く環境
業務の状況に応じて、柔軟に働く時間を調整できます。プライベートの予定にも対応しながら、自分でスケジュールを設計できます。
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完全反響型の営業スタイル
飛び込み営業やテレアポは行いません。
マーケティングによる集客により、商談に集中できる環境を整えています。 -
安定した商談機会
集客基盤があるため、継続的に商談機会があります。営業が新規開拓に追われることなく、提案に集中できる状態をつくっています。
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無駄を減らした業務設計
業務フローを整理し、非効率な作業を減らしています。本来やるべき業務に集中できるよう、仕組みとして設計されています。
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働き方を自分で設計できる環境
成果に責任を持つ前提で、働き方を自らコントロールできる環境です。時間に縛られるのではなく、成果に向き合う働き方を大切にしています。
福利厚生
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賞与支給
年3回支給
（事業部により年2回） -
給与改定
年2回実施。入社1年で月給5万円
アップした社員もいます -
有給休暇
有給は6ヶ月継続で
10日付与・最大20日 -
交通費支給
交通費は社内規定に則り支給
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研修制度
充実した社内研修と社外研修を
用意しております -
携帯電話・PC貸出
スマートフォン（Google Pixel）・PCを会社より貸与。入社初日からすぐに最新の業務環境が整います。
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住宅手当
自社の家を購入した社員には毎月1万円の住宅手当を支給。住宅ローン換算で約300万円相当のサポートです。
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定期健康診断
社員の健康管理のため、
定期健康診断を実施しています -
資格取得支援制度
業務関連資格の取得を会社が支援。合格者には受験費用を負担し、資格手当を毎月支給（上限3万円）
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書籍購入支援
ビジネス書・自己啓発本・技術書など
書籍の購入を支援する制度
（上限2000円/月） -
服装、髪型・ネイル自由
全職種共通で常識の範囲内で
自由としています -
企業主導型保育の導入
土日の勤務でもお子様を預けられる
ような保育園との提携をしています
研修制度
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新入社員研修
社長直講義で学ぶ、ビジネスパーソンとしての土台づくり。
全12回・1回3時間の新入社員研修を実施。社長が直接登壇し、上司も参加する双方向型の研修を通じて、自責思考やコアバリューへの理解を深め、実践的なビジネススキルを着実に身につけられます。 -
入社時オンボーディング研修
入社直後から安心してスタートできるサポート体制。
入社初日には4時間のオンボーディング研修を実施。その後も2週間・1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月ごとにフォロー面談を行い、不安や課題に寄り添いながら、スムーズな立ち上がりを丁寧に支援します。
