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標準なんて、まだない。
だから、面白い。

PGHOUSE専属の設計職

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PGHOUSE設計職とは

構造からインテリアまで。一人の設計士が担える環境があります。

接客時間が少ない分、設計業務に集中できます。一般的な設計事務所より多くの物件を経験でき、短期間で成長できる環境です。外装だけでなく、内装・カラーコーディネートまで一貫して担当します。
PGHOUSE設計士は、外装設計から内装コーディネートまでを一貫して担当する職種です。多店舗展開を見据えた設計標準を自ら構築するという、設計士として稀有なチャレンジが待っています。年間24棟以上の設計経験で、圧倒的なスピードで成長できます。

こんな方に向いています

  • たくさんの物件を設計して成長したい方
  • 内外装を一貫して担当したい方
  • ゼロから標準をつくるやりがいを求める方
  • 多店舗展開の中心的な役割を担いたい方
  • コスパを追求した設計に挑戦したい方
  • 安定した環境でキャリアを積みたい方

私たちが大切にしていること

コスパのよさは、設計の妥協からは生まれない。

POINT 01

高品質を低コストで実現する設計思想

「安いから仕方ない」ではありません。徹底した工夫と標準化によって、高品質をコストを下げながら実現する。PGHOUSEの設計はそのチャレンジです。

POINT 02

あなたが作る「標準」が会社の土台になる

設計標準を自ら構築できるのは、今この時期だけです。あなたが作ったルールが多店舗展開の設計基盤として機能し続けます。

POINT 03

設計士が長く活躍できる環境を守る

残業月20時間以内・AIツール活用・フレックスタイム制。設計士のライフステージを守りながら、長く力を発揮してほしいという会社の姿勢が制度に表れています。

多店舗展開とともに、あなたのキャリアも広がります。

現在の浜松1拠点から、2031年には複数拠点体制へ。その成長の中で、設計部門のリーダーとして活躍できるポジションが生まれます。

POINT 01

設計標準の構築期

入社後0〜1年は、既存設計の習得と標準化の検討を進めます。「何をどこまで標準化するか」を先輩と一緒に考えながら、設計士としての基礎とPGHOUSE流を同時に身につけます。

POINT 02

主担当・実績積み上げ期

2年目以降は年間24棟以上を主担当として受け持ちます。量をこなすことで設計スピードと質が飛躍的に向上し、内外装一貫担当の総合力が磨かれていきます。

POINT 03

設計リーダーへ

多店舗展開が進む中で、設計部門を統括するポジションが生まれます。プレイヤーとして質を追求するか、リーダーとして後輩を育てるかを選べます。

なぜPGHOUSEで設計すると圧倒的に成長できるのか

「PGHOUSEの設計環境が、設計士の成長を加速させる理由」をお伝えします。

圧倒的な設計経験量

年間24棟以上の設計担当で、他社の2〜3倍のペースで経験を積めます。量をこなすことで設計スピードと引き出しが飛躍的に向上します。

内外装一貫担当での総合力

構造・外装から内装コーディネートまで一貫担当。「この棟の全体を自分で設計した」という達成感とともに、設計士としての総合力が身につきます。

設計標準を自ら構築する裁量

まだ誰も作っていない設計標準を、あなたが作る。多店舗展開の土台になる仕組みを設計側から作り上げる、この時期にしかない経験です。

働き方について

多店舗展開の中心で、設計のスタンダードを作る仕事。

POINT 01

残業月20時間以内・フレックスタイム制

AIツール活用と効率的な設計フローにより、残業月20時間以内を実現しています。年間休日120日、コアタイムなしのフレックスで、設計士として長く活躍できます。

POINT 02

多店舗展開の中心メンバーとして働く

2027年磐田店・2028年藤枝店の設計標準を作るメンバーとして、会社の成長を設計側から支えます。自分の仕事が会社全体に影響を与える実感があります。

POINT 03

設計に専念できる分業体制

接客はアドバイザー、申請は申請専門チームが担当。あなたは設計業務だけに集中できます。

仕事内容

外装から内装まで。一貫担当だから見える、達成感がある。

構造・外装設計

ARCHITREND ZEROを使用し、お客様の要望・予算・法規を踏まえた構造と外観デザインを設計します。PGHOUSEの設計標準を活用しながら、効率的かつ高品質な設計を実現します。

内装コーディネート

床材・クロス・キッチン・洗面台・外壁などのカラーコーディネートを担当します。外装と内装の一体感を意識しながら、お客様の暮らしのイメージを具体化していきます。

設計標準の整備・改善

各棟の設計を進めながら、「もっと効率的にできる」「標準化できる部分がある」という視点で設計フローを改善していきます。あなたの提案が会社の設計スタンダードになります。

キャリアプラン

多店舗展開とともに、あなたのキャリアも広がります。

入社1年目|PGHOUSEの設計スタイルを習得

先輩のサポートのもとで設計標準と業務フローを習得します。まず年間12棟の担当を目指し、内外装一貫設計の流れを身につけます。年収目安:約500万円(担当24件/年)。

入社2年目|主担当として独り立ち

年間24棟以上を主担当として受け持ち、設計標準の改善提案にも関わっていきます。多店舗展開に向けた設計基盤作りの中心メンバーとして活躍します。年収目安:550万〜650万円台。

入社3年目以降

3年目以降は設計部門のリーダーとして複数拠点の設計を統括するポジションが生まれます。2031年の複数拠点体制に向けて、設計のプロとして会社の成長を支え続けられます。

よくあるご質問

Q. PGHOUSEとARRCHの設計の違いは何ですか?

A. ARRCHは建築家との協働が中心ですが、PGHOUSEは設計士が主体となり外装・内装を一貫して担当します。またPGHOUSEでは設計標準の構築という、設計士として珍しいチャレンジができます。

Q. 設計標準とはどこまで決まっているのですか?

A. 現在も構築中です。「どこまで標準化するか」をチームで議論しながら進めています。入社すればその議論の中心に入ることができます。

Q. 残業は本当に月20時間以内ですか?

A. AIツール活用と設計フローの効率化により実現しています。多くのメンバーが月20時間以内に収まっています。

Q. 接客(お客様対応)は発生しますか?

A. 基本的には設計業務に専念できます。仕様確認等でお客様と話すことはありますが、接客はアドバイザーが担当します。

Q. 使用するCADを教えてください。

A. ARCHITREND ZEROを主に使用しています。未経験でも入社後の研修で習得できます。