RECRUIT

ARRCH・PGHOUSEの着工前の管理業務をお任せします。お客様との打ち合わせに同席し、打合せ内容をもとに、施工がスムーズに進むよう準備・調整を行います。
具体的には、お施主様との打ち合わせ・協力会社とのスケジュール調整や資材発注、必要書類の作成などデスクワークが中心です。（デスクワーク8割：現場2割）

仕事内容

お客様との技術打合せ

設計図面をもとに、施工上の懸念点や仕様の詳細をお客様へ説明します。

積算・実行予算作成

図面から資材を拾い出し、利益を確保した予算を組みます。

発注・業者手配・書類作成

ANDPAD等のシステムを使用し、着工後の監督が迷わず動けるよう段取りを完結させます。

LIFEFUNDの監督が、他社と決定的に違う3つのこと

①「着工前」or「着工後」を、適性で配属します

浜松市の住宅会社ではほぼ唯一の働き方です。

②残業 月平均30〜35時間

業界平均60時間（国交省調査）の約2分の1。

③受注が安定している

「ARRCH（アーチ）」は建築家とつくる家・施工数5年連続日本一
「PG HOUSE（ピージーハウス）」も好調で1拠点100棟モデル

入社後のイメージ

入社 1年目

「現場を知ることから始まる」
入社直後は先輩現場監督のサポートとして現場に入り、工程管理や安全管理を実地で学びます。
事務処理も分業体制が整っているため、現場監督として必要な知識・経験に集中し、安心して一歩を踏み出せます。

入社 2年目

「主体的に現場を任される」
一人で現場を担当できるようになり、職人さんや協力業者と連携しながら施工を進めます。
ARRCHの現場はクオリティ基準が明確で、課題が起きてもサポート体制があるため、スムーズに解決できるのが特徴です。

入社 3～5年目

「プロジェクトリーダーへ」
複数現場を同時に管理する力がつき、工程の最適化やコスト管理にも携わるようになります。
後輩の育成や品質基準の共有も担い、「個人の現場管理」から「組織的な施工管理」へと役割が広がります。

入社 6年目以降

「施工部門を統括する立場へ」
現場監督の枠を超えて、施工部全体のマネジメントや効率化プロジェクトに参加。
安全・品質・コスト管理を部門単位で動かすポジションとなり、経営的視点を持って施工管理に携わります。

仕事へのやりがい

建売や規格住宅の会社と違って一邸一邸異なる家を建てることへのやりがいがあります。
建築家のプランニングが素晴らしくても、実際に形にしているのは現場の施工する熟練の職人さんたちです。
お客様に一生に一度の大きな買い物を預かっている責任感と納期遵守の姿勢はこの仕事には必須と考えております。
お客様の笑顔、感動している場面、直接見ることができるとてもやりがいを感じられる仕事です。

社員の声・現場のリアル

チームのメンバー紹介
【着工前監督・Mさん（30代／入社3年目）】

Q. 転職を考えたきっかけを教えてください。

A. 前職は一般的な現場監督で、日中は現場を走り回り、夜は事務所で事務作業という日々でした。体力的な限界を感じる中で「この働き方を定年まで続けられるか？」と不安になり、環境を変えたいと思うようになりました。

Q. LIFEFUNDの「着工前監督」を選んだ理由は何ですか？

A. 施工管理を「着工前」と「着工後」に分ける完全分業制に衝撃を受けたからです。現場には出ず、デスクワークで図面確認や予算組み、業者手配に特化する業務なら、培ってきた建築知識を活かせると確信しました。

Q. 実際の業務でやりがいを感じるのはどんな時ですか？

A. 現場が動き出す前に、図面から資材を拾い出し、利益の源泉となる「実行予算」という生産物を完了させた時です。私が完璧に手配というパズルを完成させることで、着工後監督が現場に集中できるため達成感があります。

Q. 働き方はどう変わりましたか？転職を迷っている方へ一言。

A. デスクワーク主体になり体力的な負担が激減しました。フレックスを活用して家族との時間を大切にでき、業界では珍しい男性の育休も取得しました。現場のマルチタスクに疲弊している方は、ぜひ環境を変えましょう！

配属先のメンバー構成

20代2名／30代7名／40代4名／50代1名／70代1名(2026年4月時点)
計15名。20代～70代まで幅広い世代が在籍しています。

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という方はぜひカジュアル面談にお越しください。
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ある一日の流れ

09:00｜出社・ANDPADチェック
全物件の進捗をクラウド（ANDPAD）で把握。AIによる工程予測も活用し、ボトルネックを早期発見します。

10:00｜お客様との技術打合せ
設計・ICから物件を引き継ぎ、図面の最終確認。お客様の理解を合わせる重要なコミュニケーションです。

12:00｜ランチ
お弁当を持参し社内で昼食

13:00｜資材拾い出し・実行予算作成
図面から必要な資材を精緻に算出し、利益の源泉となる「予算」を確定させます。

15:00｜協力業者への発注・指示出し
ANDPADを駆使し、電話不要のデジタル発注。協力業者様との信頼関係を構築します。

17:00｜着工後監督への引き継ぎ資料作成
現場でのトラブルをゼロにするため、特記事項や注意点を完璧に整理し、次工程へパスします。

18:00｜退社
事務処理を翌日に残さず、生産性高く完了させて帰宅します。

必要資格

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・建築施工管理の実務経験（木造住宅）

【歓迎条件】
・業界・職種経験
・一級建築施工管理技士　尚可
・二級建築施工管理技士　尚可
・二級建築士　尚可

【応募資格】
・施工管理の経験がある方は、そのスキルを「効率的」に活かせます
・コツコツと準備を進めるのが好きな方

求める人物像

• サポーター｜営業マンをリスペクトし、技術で彼らを支えることに喜びを感じる方。
• 早さと正確性｜スピード感を持ちつつ、ミスなく図面を仕上げる正確性のある方。
• ハウスメーカーの古いルールや年功序列に嫌気がさしている方
• 裁量権が大きく自由度の高い環境で、自らを律して成果を出せる方
• 転勤なしで静岡に根を下ろし、腰を据えてキャリアを築きたい方
• 勢いのある会社で、自分自身のキャリアを加速させたい方
• 社長との距離が近く、意思決定が早い環境で働きたい方

募集要項

勤務地

曳馬事務所
〒430-0901
静岡県浜松市中央区曳馬6丁目19番5号
変更の範囲：会社の定める事業所

現場は事務所より45分圏内のエリアが中心で、長距離移動の負担は少ないです。

＜転勤＞なし

勤務時間

・標準勤務時間帯 9:00~18:00(休憩60分)
フレックスタイム制度あり
※コアタイム無
会社支給のタブレットを現場で使いながら業務を行うなど、AIツールによる業務支援で事務作業を大幅削減し、プライベートの時間も確保しつつ生産性を飛躍的に高めています。

給与

268,000円～421,500円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,089円～322,556円
固定残業手当/月：62,911円～98,944円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給
インセンティブ支給有

【試用期間あり｜６ヵ月】※試用期間中の給与に変更有
月給：259,960円～408,855円
＜賃金内訳＞
基本給：198,937円～312,880円
固定残業手当/月：61,023円～95,975円（固定残業時間40時間0分/月）

手当

・完工手当：1物件担当つきインセンティブ支給
（完工１物件あたり、10,000円～20,000円）
・営業手当：追加工事が発生した場合支給
（エアコンなど追加受注工事の粗利の5％）

モデル年収

＜年収モデル例＞
年収 491万円（年間8棟担当）
年収 640万円（年間16棟担当）
年収 785万円（年間24棟担当） ※上記はモデルであり、成果次第でさらなる年収アップも目指せます。

待遇・福利厚生

社員の「人生基盤」を支えるため、充実した労働条件と福利厚生を提供しています。

＜待遇＞
・賞与：年2回（3月、9月）※2025年実績3.99か月
・給与改定：年2回（4月、10月）※入社要件に基づく
・住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給
・通勤手当：社内規定による（実費支給）
・役職手当
・資格手当：（対象：１級/２級施工管理技士、管理建築士、１級/２級建築士、宅建士）

＜福利厚生＞
・有給休暇有り(6ヶ月継続で10日付与・最大20日付与)
・交通費支給（社内規定による）
・携帯電話支給貸与
・iPad支給貸与
・制服支給貸与
・社用車あり
・社内研修制度
・書籍購入支援
・産前・産後休暇・介護休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得実績あり　※男性取得実績あり
・企業主導型保育園との提携
・健康診断
・慶弔見舞金（結婚・出産・弔事など）

＜受動喫煙対策＞
・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

加入保険

・社会保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

休日

・年間休日120日
・有給休暇10日
計画年休5日間取得できます

お休みは自分の仕事のスケジュールに合わせて、月におよそ9〜11日
（お客様とのお打合せが土日に集中しますので、土日のどちらか出社になります）

会社公休日は以下の通りです
・ゴールデンウィーク
・夏季休暇
・年末年始休暇

採用プロセス

【選考手順】
1. 書類選考（即日〜3営業日以内にスピーディに結果を通知します）
2. 一次面接（現場責任者・人事）
3. 最終面接（代表 白都）
4. 内定
※応募から内定まで最短2週間。候補者様の時間を無駄にしない、事業スピードに合わせた迅速な選考を行います。

今すぐの転職でなくても、まずは話だけ聞いてみたいという方、カジュアル面談も大歓迎です！
【応募書類】
・応募書類：履歴書、職務経歴書