RECRUIT

ARRCH・PGHOUSEの「着工後」の管理業務をお任せします。
お客様対応よりも、現場管理のプロとして機能することを主体としています。（現場8割：デスクワーク2割）

仕事内容

工程・品質・安全管理

着工前監督が組んだ完璧な段取りを引き継ぎ、基礎から竣工までの現場を指揮します。

職人マネジメント

職人さんへの指示出しや進捗確認。

IT活用（ANDPAD）

写真管理や日報、指示出しはiPadで完結。お客様との折衝（CC）や発注業務がないため、純粋な現場管理に集中できます。

※現場は事務所より45分圏内のエリアです。
残業は一般的な住宅会社の施工管理職と比べて少ない傾向にあります。
社員全員が顧客満足を高めたり、効率よく業務をする為に自由なアイデアを出しあい切磋琢磨しています。

LIFEFUNDの監督が、他社と決定的に違う3つのこと

①「着工前」or「着工後」を、適性で配属します

浜松市の住宅会社ではほぼ唯一の働き方です。

②残業 月平均30〜35時間

業界平均60時間（国交省調査）の約2分の1。

③受注が安定している

「ARRCH（アーチ）」は建築家とつくる家・施工数5年連続日本一
「PG HOUSE（ピージーハウス）」も好調で1拠点100棟モデル

入社後のイメージ

入社 1年目

「現場を知ることから始まる」
入社直後は先輩現場監督のサポートとして現場に入り、工程管理や安全管理を実地で学びます。
事務処理も分業体制が整っているため、現場監督として必要な知識・経験に集中し、安心して一歩を踏み出せます。

入社 2年目

「主体的に現場を任される」
一人で現場を担当できるようになり、職人さんや協力業者と連携しながら施工を進めます。
ARRCHの現場はクオリティ基準が明確で、課題が起きてもサポート体制があるため、スムーズに解決できるのが特徴です。

入社 3～5年目

「プロジェクトリーダーへ」
複数現場を同時に管理する力がつき、工程の最適化やコスト管理にも携わるようになります。
後輩の育成や品質基準の共有も担い、「個人の現場管理」から「組織的な施工管理」へと役割が広がります。

入社 6年目以降

「施工部門を統括する立場へ」
現場監督の枠を超えて、施工部全体のマネジメントや効率化プロジェクトに参加。
安全・品質・コスト管理を部門単位で動かすポジションとなり、経営的視点を持って施工管理に携わります。

仕事へのやりがい

建売や規格住宅の会社と違って一邸一邸異なる家を建てることへのやりがいがあります。
建築家のプランニングが素晴らしくても、実際に形にしているのは現場の施工する熟練の職人さんたちです。
お客様に一生に一度の大きな買い物を預かっている責任感と納期遵守の姿勢はこの仕事には必須と考えております。
お客様の笑顔、感動している場面、直接見ることができるとてもやりがいを感じられる仕事です。

社員の声・現場のリアル

チームのメンバー紹介
【着工後監督・Sさん（30代／入社1年目）】

Q. 前職の不満と、LIFEFUND入社の決め手は何でしたか？

A. 以前は待遇面だけで会社を選んでいましたが、ラジオで白都代表のビジョンを知り興味を持ちました。採用サイトで若手が躍動する姿を見て「ここは本気で100億円とTPM上場を達成する会社だ」と確信したのが決め手です。

Q. 自身の適性と、現在の働き方（分業制）についてどう感じていますか？

A. 自己分析では段取りを組む「着工前監督」向きですが、今は子どもの送迎があるため、直行直帰で時間をコントロール（有能さを発揮）しやすい「着工後監督」の役割を担当してます。働き方が柔軟な環境に感謝しています。

Q. 現場監督として、日々どのような意識で業務に取り組んでいますか？

A. 事務作業のために帰社する必要がないため、現場の品質・安全管理という本来の「役割」に100％集中できています。限られた時間の中で最速で業務を完了させることで、会社と家族の両方に貢献できています。

Q. 転職を迷っている方へ一言お願いします。

A. 家族を大切にすることと、成長企業で本気で働くことは両立できます。今の環境にくすぶっている方は、まずカジュアル面談に来てください。あなたもLIFEFUNDで理想の働き方を一緒に見つけましょう。

配属先のメンバー構成

20代2名／30代7名／40代4名／50代1名／70代1名(2026年6月時点)
計15名。20代～70代まで幅広い世代が在籍しています。

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「職場の雰囲気を知りたい!」「働いている人に話を聞いてみたい!」
という方はぜひカジュアル面談にお越しください。
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カジュアル面談をする

ある一日の流れ

08:00｜自宅から現場へ直行
直行直帰もOK。通勤時間を現場をコントロールする準備に充てられます。

08:30｜職人さんへの朝礼・作業確認
本日のゴールを共有。LIFEFUNDの品質管理を現場のリーダーとして職人に指示をします。

10:00｜工程・品質・安全管理（巡回）
図面通りの施工がなされているか、細部までチェック。妥協のない「品質」へのこだわりが、顧客満足を創ります。

12:00｜現場でランチ（社用車内 or 近隣）

14:00｜別現場の進捗確認
浜松エリアに特化しているため、移動の無駄を最小限に。1日3〜4現場を効率的にマネジメントします。

16:00｜iPadで写真管理・日報入力
現場で即入力、即完了。ペーパーレス化により、帰社してからの事務作業は存在しません。

17:00｜自宅へ直帰
現場で全ての業務を完了し、家族との時間や自己投資の時間を確保。これがLIFEFUND流の働き方です。

必要資格

【必須条件】
・建築施工管理の実務経験（木造住宅）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・1級・2級建築施工管理技士資格
・建築士資格（1級・2級建築士）
・現場代理人の経験

求める人物像

• 「事務仕事や接客よりも、純粋に現場でのモノづくりに没頭したい」方（着工後志向）
• 妥協なく「完了させる」責任感を持つ方
• 「アナログな根性論」を嫌い、ITツールを使ってスマートに働きたい方
• 安定した受注環境で、自身の市場価値と報酬（インセンティブ）を高めたい方

募集要項

勤務地

曳馬事務所
〒430-0901
静岡県浜松市中央区曳馬6丁目19番5号
変更の範囲：会社の定める事業所

現場は事務所より45分圏内のエリアが中心で、長距離移動の負担は少ないです。

＜転勤＞なし

勤務時間

・標準勤務時間帯 9:00~18:00(休憩60分)
フレックスタイム制度あり
※直行直帰可能
※コアタイム無
会社支給のタブレットを現場で使いながら業務を行うなど、AIツールによる業務支援で事務作業を大幅削減し、プライベートの時間も確保しつつ生産性を飛躍的に高めています。

給与

268,000円～421,500円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,089円～322,556円
固定残業手当/月：62,911円～98,944円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
インセンティブ支給有

【試用期間あり｜６ヵ月】※試用期間中の給与に変更有
月給：259,960円～408,855円
＜賃金内訳＞
基本給：198,937円～312,880円
固定残業手当/月：61,023円～95,975円（固定残業時間40時間0分/月）

手当

・完工手当：1物件担当つきインセンティブ支給
（完工１物件あたり、10,000円～20,000円）
・営業手当：追加工事が発生した場合支給
（エアコンなど追加受注工事の粗利の5％）

モデル年収

＜年収モデル例＞
年収 491万円（年間8棟担当）
年収 640万円（年間16棟担当）
年収 785万円（年間24棟担当） ※上記はモデルであり、成果次第でさらなる年収アップも目指せます。

待遇・福利厚生

社員の「人生基盤」を支えるため、充実した労働条件と福利厚生を提供しています。

＜待遇＞
・賞与：年2回（3月、9月）※2025年実績3.99か月
・給与改定：年2回（4月、10月）※入社要件に基づく
・住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給
・通勤手当：社内規定による（実費支給）
・役職手当
・資格手当：（対象：１級/２級施工管理技士、管理建築士、１級/２級建築士、宅建士）

＜福利厚生＞
・有給休暇有り(6ヶ月継続で10日付与・最大20日付与)
・交通費支給（社内規定による）
・携帯電話支給貸与
・iPad支給貸与
・制服支給貸与
・社用車あり
・社内研修制度
・書籍購入支援
・産前・産後休暇・介護休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得実績あり　※男性取得実績あり
・企業主導型保育園との提携
・健康診断
・慶弔見舞金（結婚・出産・弔事など）

＜受動喫煙対策＞
・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

加入保険

・社会保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

休日

・年間休日120日
・有給休暇10日
計画年休5日間取得できます

お休みは自分の仕事のスケジュールに合わせて、月におよそ9〜11日
（お客様とのお打合せが土日に集中しますので、土日のどちらか出社になります）

会社公休日は以下の通りです
・ゴールデンウィーク
・夏季休暇
・年末年始休暇

採用プロセス

【選考手順】
1. 書類選考（即日〜3営業日以内にスピーディに結果を通知します）
2. 一次面接（現場責任者・人事）
3. 最終面接（代表 白都）
4. 内定
※応募から内定まで最短2週間。候補者様の時間を無駄にしない、事業スピードに合わせた迅速な選考を行います。

今すぐの転職でなくても、まずは話だけ聞いてみたいという方、カジュアル面談も大歓迎です！
【応募書類】
・応募書類：履歴書、職務経歴書